• Wide screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Increase font size
  • Decrease font size
  • Default font size
Departamentos

 



La cooperativa de café Coopedota R.L. está organizada internamente de la siguiente manera:

Asamblea General de Asociados: Es la autoridad suprema y la representación de todos los miembros, sus acuerdos son irrevocables salvo por otra Asamblea; es la encargada de elegir los miembros del Consejo de Administración y los Comités auxiliares. Se lleva a cabo una vez por año.

Consejo de Administración: Sus integrantes (asociados electos por la Asamblea General de Asociados) solo tienen poder en conjunto y no en forma individual, su representación delegada es por un periodo de 2 años. Dentro de sus compromisos tiene la dirección y administración superior de la Cooperativa, además de dictar las políticas generales, reglamentos, normas y procedimientos que regulan la Cooperativa a nivel administrativo.

Comité de Vigilancia: Formado por 3 asociados de la cooperativa, electos en la Asamblea General de Asociados, por un periodo de 2 años, su función es el cumplimiento del estatuto por parte del área administrativa y su fiel cumplimiento de los deberes para la Cooperativa, además fiscaliza las gestiones realizadas por la Cooperativa e informa a la Asamblea de su desempeño.

Comité de Educación y Bienestar Social: Formado por 3 asociados electos en Asamblea General de Asociados y con una vigencia de 2 años para el desempeño de sus labores, asegura las facilidades para la educación cooperativa por todos los medios que se le faciliten, además presenta proyectos de bienestar social que beneficien a los asociados de la Cooperativa y sus familiares

Gerencia General: El gerente representa legalmente a la Cooperativa y es la persona encargada para ejecutar los acuerdos del Consejo de Administración, además, administra los negocios de la Cooperativa y coordina con los sectores claves identificados y reconocidos en los estatutos de la cooperativa, para que se cumplan tales como:

  1. La rentabilidad comercial generada por la cooperativa
  2. La posición que ocupe el café en el mercado nacional e internacional
  3. La productividad que logra alcanzar el Beneficio de café de la Cooperativa.
  4. Desarrollo y desempeño del personal que elabora en la Cooperativa a nivel departamental, y logros alcanzados de acuerdo con las metas establecidas a corto, mediano y largo plazo.


Departamento de Contabilidad: Responsable de todo el registro financiero-contable y de las transacciones que la Cooperativa requiera.

Departamento de Gestión de la Calidad, Ambiente y Salud Ocupacional:
Se encarga del diseño, implementación y seguimiento de los sistemas de gestión necesarios para el buen desempeño de las  normas de calidad, ambiente, sostenibilidad, seguridad, salud ocupacional, así como de las certificación como lo son Café Practices (Starbucks), Rain Forest, Fair Trade, ISO 9000 e ISO 14000.

 

crono


 
title Filter     Mostrar # 
# Título del artículo Autor clics
 

Banner